11月25日，由時代光華和步步為贏舉辦的2016年第8屆（中國杭州）人力資源高峰論壇”、 在浙江圖書館開幕，此次主題為“創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)升級”，論壇共有7位大咖助陣，旨在通過參與交流，探索企業(yè)人才建設(shè)，以適應(yīng)快速變遷的市場競爭。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)+ ，O2O，新常態(tài)，新生態(tài)等新概念層出不窮的社會背景下，有效地運用人力資源戰(zhàn)略思維及管理，便能適應(yīng)時代發(fā)展，在競爭中贏得頭籌。

      方永飛教授在開場致辭中提出了管理不是管理，而是經(jīng)營；管理人員不是管理者，而是經(jīng)營的推動者；強調(diào)了人力資源部是為業(yè)務(wù)服務(wù)的，以“用戶至上”的經(jīng)營者文化。接著，阿里巴巴文化的布道者汪雪娟院長向在座各位揭秘了太極禪苑，阿里文化的“六脈神劍”，推動個人主觀意識向企業(yè)共識的進(jìn)程。

      大家常說“互聯(lián)網(wǎng)+”，代表一種新的經(jīng)濟形態(tài)，將互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果深度融合于經(jīng)濟社會各領(lǐng)域之中，提升實體經(jīng)濟的創(chuàng)新力和生產(chǎn)力。這既涉及到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)，也對傳統(tǒng)制造業(yè)來說是次機遇和挑戰(zhàn)并存的一個課題。那么人力資源部在人才的招聘與容留中，更是要運用互聯(lián)網(wǎng)思維快一步招人，突破人才與企業(yè)的局限。

      最后，理論還是要落地的，不怕晚知道，最怕的是放任自流。對于科爾集團來說，唯有結(jié)合自身狀況，務(wù)實苦干，腳踏實地，逐個攻破，才能在風(fēng)口浪尖中開辟新的道路。