集團(tuán)人力資源部于2017年3月22日參加由智聯(lián)招聘舉辦的“戰(zhàn)略性招聘與面試技巧”為主題的公開課。此次培訓(xùn)，國內(nèi)著名HR管理實(shí)戰(zhàn)專家趙勝講師從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合當(dāng)下招聘熱點(diǎn)以及新的招聘特征，強(qiáng)調(diào)招聘不僅要結(jié)合公司的相關(guān)業(yè)務(wù)，本行業(yè)市場以及同類公司信息，而且要學(xué)會研究人性、不同群體的內(nèi)心需求、各地區(qū)的人均GDP等，以便最大程度選出最合適的人。

      趙老師始終用風(fēng)趣生動的語言解析不同年齡段求職者的特點(diǎn)，尤其是“90后”群體。根據(jù)不同的招聘過程如招聘前準(zhǔn)備工作，招聘中的面試維度，招聘后的信息核實(shí)，以案例的方式來分享實(shí)戰(zhàn)技巧。趙老師說，“望、聞、問、切”法，行為面試法，以及人才測評工具的運(yùn)用，這些方法工具不能單一看待，得配合使用。

      信息時(shí)代的今天，HR的工作不再像之前，HR需眼觀六路，耳聽八方，成為一名優(yōu)秀的“雜學(xué)家”，才能不輕易被替代。