在2020新年伊始，科爾美國(guó)公司人力資源部在1月14日主辦了區(qū)域勞動(dòng)力資源圓桌會(huì)議，邀請(qǐng)多位來(lái)自蘭開(kāi)斯特經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)會(huì)、SC Work機(jī)構(gòu)、卡羅萊納學(xué)徒協(xié)會(huì)、SCMEP制造業(yè)協(xié)會(huì)、約克繼續(xù)教育學(xué)院和南卡勞工部、區(qū)域勞動(dòng)力顧問(wèn)等。

      會(huì)議首先進(jìn)行雙方自我介紹，就各自負(fù)責(zé)區(qū)域以及能提供的資源領(lǐng)域進(jìn)行介紹。接下來(lái)美方人事將科爾美國(guó)公司現(xiàn)有員工流失率、福利制度、招聘瓶頸、人員培訓(xùn)、跨文化語(yǔ)言溝通等方面進(jìn)行闡述。針對(duì)這些問(wèn)題，來(lái)自蘭開(kāi)斯特經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)會(huì)Jamie 和John 一直與約克鎮(zhèn)特蕾莎合作多年，表示會(huì)從跨文化語(yǔ)言溝通等領(lǐng)域發(fā)送一些科爾美國(guó)公司所感興趣的信息；作為一直支持科爾美國(guó)公司的SC Work 機(jī)構(gòu)和地區(qū)勞動(dòng)力顧問(wèn)表示，有競(jìng)爭(zhēng)力的工資福利，開(kāi)展當(dāng)?shù)馗咧行Ｆ蠛献鳎峁?shí)習(xí)機(jī)會(huì)、詳細(xì)的工作描述、入職培訓(xùn)、晉升流程，有利于勞動(dòng)力資源的保留與儲(chǔ)備。

      管理層的培訓(xùn)，尤其是基層一線管理是培訓(xùn)計(jì)劃中關(guān)鍵的一環(huán)，對(duì)此，約克繼續(xù)教育學(xué)院在基層工長(zhǎng)領(lǐng)域、技術(shù)崗位的培訓(xùn)處于優(yōu)勢(shì)地位。培訓(xùn)不只是培訓(xùn)材料的編寫(xiě)，科爾美國(guó)公司目前人員有講英語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、法語(yǔ)、緬甸語(yǔ)、中文等5種語(yǔ)言，這對(duì)人員培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)無(wú)疑是增加了不少困難?？_萊納學(xué)徒協(xié)會(huì)Kathy 可以通過(guò)同語(yǔ)言的老工帶新工學(xué)徒計(jì)劃幫助確定其工作要求和內(nèi)容；同時(shí)， SCMEP制造業(yè)協(xié)會(huì)Ronda 建議可借助當(dāng)下的科學(xué)技術(shù)，如使用語(yǔ)言翻譯工具、開(kāi)展翻譯項(xiàng)目等促進(jìn)組織建設(shè)。

      面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，此次圓桌會(huì)議不只是一次思想的碰撞，更多的是科爾美國(guó)公司主動(dòng)深耕當(dāng)?shù)刭Y源，拓寬渠道和思路。據(jù)悉，后續(xù)科爾美國(guó)公司將與約克繼續(xù)教育學(xué)院進(jìn)行彼此互訪之旅，促進(jìn)人才與公司的共同可持續(xù)發(fā)展。